Рука бойца колоть устала

За последние три месяца интервьюировал почти тридцать человек. Тяжёлая работа. Пока одного-двух - довольно интересно, как новые знакомства в новой, непривычной среде. Когда число кандидатов в течении довольно короткого срока переходит за полдюжину - уже мельтешит в глазах, утомляет. С другой стороны, мы не торопимся, даже после первоначального просеивания к нам идёт устойчивый поток квалифицированных резюме, зачем останавливаться на ком попало?

Тяжелее всего получается с китайцами. Не хочу создавать впечатление расиста, да сейчас и на предыдущих работах вокруг есть весьма толковые, сообразительные и работящие китайцы. Но почему-то если взять достаточно большую выборку кандидатов, из разных стран и культур - китайцы выделяются. Только среди них попадается значительный процент каких-то фантастически бестолковых персонажей! И дело не в акценте, хотя он тоже, конечно, может быть чудовищным. Но нередко попадается полное отсутствие нормального логического мышления, полное неумение обьяснить свою мысль, свою работу, неспособность решить довольно простые задачки на сообразительность. Мы нанимаем людей с опытом, не entry level, и нередко смотришь на резюме - блестящие credentials. Гарвард, был профессором в университете, или руководителем серьёзных програм и проектов, куча публикаций. А как начнёшь разговаривать - полный коллапс. Как они до этого общались и работали с коллегами, докладывали свою работу, обьясняли свои идеи? Загадка.