Kirill Pankratov (neznaika_nalune) wrote,
Kirill Pankratov
neznaika_nalune

Categories:

Теория экономического цикла

Аммосов давеча набросил на вентилятор:
"Ведомости" сообщили, что больше всего россияне боятся потерять работу.

Это на самом деле прекрасные новости! Значит, наша экономика оклемается быстрее, чем можно ждать. Те, кто боятся потерять работу - работают больше, работают лучше, согласны на худшие условия труда, меньшую зарплату и соцпакет. Если за дверями стоят еще пятеро таких же, как ты, и каждый готов занять твое место за половину твоей зарплаты - желание вкалывать изо всех сил по двадцать часов в день без выходных и праздников приходит само. То есть производительность труда (которая исчисляется как отношение общих затрат на труд на стоимость, этим трудом создаваемую) в России будет расти. А это важнейший фактор конкурентоспособности и процветания.

Ничто так не разлагает трудящегося человека, как всеобщая занятость и не мобилизует его так, как двузначная безработица.

http://ammosov.livejournal.com/462943.html

На самом деле по существу верно. Примерно так и протекает экономический цикл. Для того чтобы в сложной системе происходили большие, долгосрочные колебания (как это имеет место в реальной экономике) нужно чтобы на небольших отклонениях в ней действовали силы с положительной обратной связью, а при очень больших отклонениях от равновесия - включались отрицательные обратные связи, возвращающие её в "нормальное" положение.

На протяжении большей части экономического цикла действуют положительные обратные связи - денежка плывёт к денежке, растущее благополучие ведёт к тому что кажется что завтра будет ещё лучше, люди тратят ден;ьги не задумываясь у предприятий куча заказов, у их работников растут зарплаты и ещё больше - бонусы, растут всевозможные спекулятивные пузыри, процветают разнообразные понты. Многие начинают работать вполсилы - а чего стараться, везде с руками оторвут. Растёт уровень некомпетентности, из-за того что нам многие рабоче места в условиях постоянно растущего рынка невозможно найти сколько-нибудь квалифицировнный персонал.

До бесконечности это расти не может, и в определённый момент это всё начинает рушиться. Включаются отрицательные обратные связи, точнее положительные обратные связи просто меняют направление. Сначала просто всё становится хуже. Лопаются пузыри, падает цена акций. Взлетают вверх проценты по кредитам. Предприятия начинают увольнения. Испуганные работники сокращают расходы. Это приводит к сокращению заказов, и ещё большим увольнениям, которые приводят к ещё большему сокращению спроса. На работе деморализация, склоки, атмосфера ухудшается, у многих опускаются руки. Стройки останавливаются, произведённые товары остаются нераспроданными, многие проекты прекращаются в 10% от завершения.

Но постепенно в этой мрачной картине начинают проступать светлые пятна. Люди приучаются жить по средствам. Исчезают непродуктивные "понты". Многие из самых некомпетентных начальников и специалистов лишаются своих должностей. Уволенные постепенно начинают находить себе новые места, учатся новым профессиям. Безнадёжные проекты похериваются, но зато оставшиеся жизнеспособные делаются с удвоенной силой. Рабочие вкалывают с большим старанием, держатся за свои места, вгрызаютя в проект, во чтобы то ни стало получить нужный заказ. Оптимизируются рабочие процессы, находятся скрытые резервы. И экономика начинает свова расти.

Прохвессора от экономики, изобретающие всевозможные теории бизнес-цикла, как правило слабо понимают этот фактор. То что важнейшей компонентой этого бизнес-цикла явлается именно качество работы, старание, "понты" - о что плохо поддаётся моделированию и формализации. Что во времена бума многие начинают расслабляться и работать тяп-ляп, а в начальной стадии выхода из кризиса - работать больше, тщательнее. Конечно есть какое-то количество людей которые всегда работают в полую силу, независимо от обстоятельств, а есть те кто не поддаётся никакой мотвации, и всегда будет валять дурака. Но большинтсво, 60-70% работников в той или иной степени спсбны реагировать на положительные и орицательные стимулы.

Именно из-за бОльших усилий при меньших затратах и происходит в первую очередь выход из кризиса, а не из-за множества других причин рассматриваемых в заумных моделях прохвессоров.
Subscribe

  • Сегодня битва с дураками

    Озверение, о котором я писал в предыдущем посте, не заставило себя ждать:…

  • Праздник пистодрочеров

    Оправдание Кайла Риттенхауза вызвало в основном восторги в русскоязычных соцсетях, видно что немало мечтающих тоже побыть "супергероями" с большим…

  • Дивергенция

    Долгая история индекса уверенности потребителей (Consumer Confidence Index) - весьма важного показателя экономических ощущений. Пик американского…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 42 comments

  • Сегодня битва с дураками

    Озверение, о котором я писал в предыдущем посте, не заставило себя ждать:…

  • Праздник пистодрочеров

    Оправдание Кайла Риттенхауза вызвало в основном восторги в русскоязычных соцсетях, видно что немало мечтающих тоже побыть "супергероями" с большим…

  • Дивергенция

    Долгая история индекса уверенности потребителей (Consumer Confidence Index) - весьма важного показателя экономических ощущений. Пик американского…